天津劳务派遣:《劳动合同法》劳务派遣有哪些限制？

劳务派遣作为一种新的用工方式，因其能够帮助企业解决用工问题、降低成本而被企业迅速接受。然而，随着企业需求的不断增加，市场上出现了许多不同层次的劳务派遣公司，导致整个劳务派遣市场存在诸多弊端。针对这种情况，法律对劳务派遣做了很多规范，微蜂网会详细给大家讲讲。

1.劳务派遣比例不得超过企业职工总数的10%

第四条用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过就业总人数的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的派遣劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

2.劳务派遣工的工作限制

根据《劳务派遣规定》第三条规定，用人单位只能使用派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性工作。

前款所称临时性工作，是指期限不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

3.本单位劳务派遣和劳动合同实行同工同酬

第六十三条被派遣劳动者实行同工同酬，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。

从法律上可以看出，国家对劳务派遣用工方式进行了限制，这对劳务派遣劳动者来说是好事，明确了他们的权利，规范了整个劳务派遣市场环境。

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