石家庄劳务派遣:《劳动合同法》如何规定劳务派遣？
劳务派遣自出现以来，就受到企业的“喜爱”。然而，随着劳务派遣的不断发展，市场上有许多第三方作为劳务派遣公司，导致劳务派遣的混乱。因此，国家对劳务派遣实行了严格的限制，规范了劳务派遣的运作。微蜂网接下来的小系列将针对每个人。
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《劳动合同法》对劳务派遣有如下规定：
1.第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2.第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。
3.第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。
同工同酬很重要，也是很多劳务派遣工在选择劳务派遣公司时看重的一点。目前劳务派遣公司和企业的正式工同工同酬，工资福利待遇都一样。
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