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现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。

年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

近年来影响用工企业的三件应该就是，价格上涨用工成本提高，社保入税还有今年的疫情影响，这三件事情直接影响到企业的利润，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题并存，而社保入税后，企业则要根据员工的工资交社保，不能再以最低基数缴纳

今年因疫情的原因，对于大部分的用工企业都有很大的影响，疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?

灵活用工是不是全职员工，企业根据业务需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。尤其是2019年社保入税之后，用工企业都纷纷通过灵活用工模式来解决人力资源方面的问题，而灵活用工的模式有很多种

今年由于疫情的原因，影响到很多用工企业，当然，现在我国的疫情得到有效的控制，而一些用工企业也开始慢慢复苏，疫情过去不少企业开始着手解决自己当前用工方面的问题

现在用工企业都在面临的问题是什么，传统行业的末落，营运成本与工资成本的提高，而企业能够获得的收益就会减少。现在越来越多的企业面临着阶段性、季节性的用工难题。

传统用工方式是企业自给自足，但是随着现在社会的高速发展，物价也比之前翻了几翻，企业的用工成本也有所提高，所以企业需要改变以往的用工方式，将传统用工转向灵活用工方式，用工企业为何要使用灵活用工?

现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。

年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。