10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!


近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
市人社局要求,年检不合格的单位,自通报之日起限期整改3个月。整改期间停止劳务派遣业务经营,整改结束后向市人社局递交整改报告,对逾期未整改、未提交整改报告或整改后经验收仍不合格的单位,将吊销劳务派遣经营许可证,依法终止经营资格。被终止经营资格的单位,自通报之日起,禁止从事相关劳务派遣经营活动,缴回劳务派遣经营许可证。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》《河南省劳务派遣行政许可工作指南的通知》要求,市人社局通过资料审核和实地检查的方式,对市直41家劳务派遣经营机构2019年度经营状况进行审验。经审查,合格单位26家,不合格单位9家,终止经营资格6家。
焦作日报全媒体记者 杜玲 报道
审验通报
现将审验情况通报如下(排名不分先后):
一、劳务派遣合格单位(26家)
1.焦作华昊人力资源有限公司
2.焦作市神通人力资源服务有限公司
3.焦作市光恒人力资源有限公司
4.焦作顺通人力资源服务有限公司
5.焦作劳联人力资源服务有限公司
6.焦作市众鑫人力资源服务有限公司
7.河南盛欣程人力资源有限公司
8.焦作市悦群人力资源有限公司
9.焦作市启日人力资源有限公司
10.焦作市呈诚人力资源有限公司
11.河南翊腾人力资源服务有限公司
12.焦作市雍顺劳务派遣有限公司
13.河南鼎宏保安服务有限公司
14.焦作志达人力资源有限公司
15.焦作佳霖人力资源有限公司
16.焦作市万通人力资源有限公司
17.焦作市万帮家政服务有限责任公司
18.河南霓光人力资源有限公司
19.河南正邦人力资源有限公司焦作分公司
20.宁波杰艾人力资源股份有限公司焦作分公司
21.河南众程人力资源有限公司
22.焦作市大盛人力资源有限责任公司
23.焦作市众宏信人力资源服务有限公司
24.焦作市杰辰人力资源有限责任公司
25.焦作市和众人力资源有限公司
26.河南春雪人力资源服务有限公司
二、不合格劳务派遣单位(9家)
1.河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司
2.焦作市如苑人力资源有限公司
3.焦作盛航人力资源有限公司
4.焦作市宏翔瑞人力资源有限公司
5.焦作市乾峰人力资源服务有限公司
6.焦作市经纬人力资源服务有限公司
7.焦作市昊鑫人力资源有限公司
8.焦作华海人力资源有限公司
9.河南鑫豫旗人力资源服务有限公司
三、 终止经营资格劳务派遣单位(6家)
1.焦作众林人力资源有限公司
2.焦作华帮人力资源有限公司
3.焦作市正德人力资源有限公司
4.河南泰澜德人力资源有限公司
5.焦作市优联人力资源服务有限公司
6.焦作市宏达人力资源服务有限公司

劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。

企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些?
转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么,企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些?