北京劳务派遣:《劳动法》:劳务派遣中的工伤由谁负责

根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣的劳动者应当以劳务派遣的形式与用工单位(用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣实际上涉及三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用人单位。被派遣劳动者实际与劳务派遣单位签订劳动合同，然后劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位与用人单位之间存在合同关系(派遣协议)。三者之间的关系如下所示：

因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应该是劳务派遣单位，而不是用人单位。《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定，劳务派遣单位应当依照法律法规和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬和经济补偿，不得不缴纳或少缴纳社会保险费。用人单位应当按照法律法规和劳务派遣协议的规定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费。从以上规定可以看出，派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位支付给派遣单位。派遣员工在工作时间在工作场所发生意外伤害的，应当认定为工伤。劳务派遣单位已依法为其缴纳工伤保险的，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇从国家工伤保险基金中支付。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，被派遣员工相应的工伤保险待遇由劳务派遣公司承担。用人单位未按时缴纳保险费的，按照用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议办理，用人单位承担连带责任。

被派遣劳动者对工伤处理有争议的，最高人民法院第十条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动者因履行劳务派遣合同发生的劳动争议，应当提起诉讼，派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。这是因为派遣劳动者所产生的经济利益都是由实际用人单位享有的，而实际用人单位发生工伤事故后劳动者的赔偿责任却要由派遣单位承担全部工伤赔偿费用，这也明显有失公平。同时，作为用人单位，应当对被派遣劳动者承担保障安全生产的义务，包括提供安全生产设施的义务、设立安全生产管理机构或者提供专职安全生产管理人员的义务、安全教育培训的义务。被派遣劳动者在实际用人单位发生工伤事故，用人单位未履行这些义务的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十二条还规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。用人单位(实际用人单位)与被派遣劳动者未建立劳动关系，但劳动者在用人单位从事劳动，在用人单位的指挥和管理下，用人单位有义务保障劳动者的安全生产，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼应当与用人单位作为共同被告加入

根据上述相关法律法规，调度公司员工发生工伤事故时，用人单位(旅游公司)应立即将周送医院救治，并立即通知调度公司。发包人(调度公司)应将周事故的有关材料(1。工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；3.医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)送市人力资源和社会保障局进行工伤认定。经市人力资源和社会保障局工伤认定科认定，属于工伤认定范围。认定为工伤的，工伤保险待遇从国家工伤保险基金中支付，派遣公司履行用人单位的义务。在工资、护理费等其他费用方面，这部分费用谁来承担？《工伤保险条例》第33条规定由发包人支付，但没有明确规定。是劳动关系所在地的用人单位还是实际用人单位，只能根据用人单位与用人单位签订的派遣协议确定。工伤赔偿按照工伤认定标准和有关法律法规执行。赔偿结果不一致的，被派遣员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。