扬中劳务派遣:企业与劳务派遣公司合作需要注意什么？
劳务派遣是企业常见的用工方式，可以帮助企业解决用工问题，降低用工成本。但是市场上劳务派遣公司那么多，会有一些不正规的派遣公司混在其中。企业在选择时应该注意什么？接下来，微蜂网边肖将为大家分析一下。
首先，要想知道选择劳务派遣要注意什么，就需要知道劳务派遣公司能给企业带来什么。
1.企业采用劳务派遣工可以避免劳动争议。为什么这么说？因为劳务派遣工和企业是雇佣关系而不是劳动关系，劳务派遣工和派遣公司是劳动关系，企业和劳务公司会分担风险而不是企业单独面对。
2.使用劳务派遣工可以减少企业人力资源的事务性工作。企业可以将人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、劳动合同管理等工作移交给劳务派遣公司，从整体上节约了人力资源成本，帮助用人单位人力资源部门摆脱繁琐的事务性工作。
3.人事管理要灵活，降低人力成本。企业需要用工时应配合劳务派遣公司，根据其分配的任务进行考核管理，不做其他管理。旺季增加劳务派遣工，淡季减少劳务派遣工，非常灵活方便。
其次，企业选择劳务派遣公司需要注意什么？
1.用人企业不得将劳务派遣公司派遣到本企业工作的劳务派遣人员再次派遣给其他用人单位。
2.除按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司外，用人企业不得随意退回被派遣劳动者或者直接解除劳动关系。
3.与劳务派遣公司合作计算劳务派遣工工资应遵循两个基本原则：同地区同酬和同工同酬。
边肖说了这么多劳务派遣公司的好处，那么市场上哪些劳务派遣公司做得更好呢？
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
