启东劳务派遣:企业与劳务派遣公司合作需要注意什么
劳务派遣能满足企业的需求，所以现在很多企业都会选择。但是，不管是什么方式，肯定都会有一定的风险。企业如何在劳务派遣公司的合作过程中规避这些风险？需要注意什么？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
首先，我们必须与劳务派遣公司签订合法、正式的劳务派遣协议
劳务派遣用工模式下，劳务派遣协议的生产水平直接关系到企业利益能否得到保障，法律风险能否最小化。《劳务派遣协议》签订不当，会损害企业权益，甚至引发一系列法律风险。
对策：1。明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用人单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同，受民法调整。
2.劳务派遣协议的内容应当合法。劳务派遣协议要合法，应具备以下条款：派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的金额和支付方式、违反协议的责任。派遣人员的各项社会保险由哪一方缴纳，由双方协商确定。
第二，选择比较靠谱的劳务派遣公司
市场上劳务派遣公司很多，打着幌子，没有经营资质，不符合公司设立条件。我们不能选择这些公司。还有一些事业单位业务不是特别规范，可能只做人事代理和就业介绍的部分业务，不具备劳务派遣资格。所以我们在选择的时候一定要注意选择正规的劳务派遣公司。
第三，注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系
劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位未与劳务派遣工签订劳动合同，可能导致用人单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，因而必须承担相应的法律责任。
对策：1。要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。劳务派遣员工花名册上，应有劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣劳动者的签名，明确用工方式为劳务派遣。
2.检查劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工花名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣劳动者存在劳动关系，防止劳务派遣单位不签订或迟签订劳动合同，导致实际用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。
企业与劳务派遣公司合作需要注意什么？相信大家看了上面提到的小系列应该对这个有一定的了解。好了，今天，微蜂网小系列是为大家准备的，希望大家都能喜欢。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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