渭南劳务派遣:劳务派遣工和企业正式工同工同酬吗？
众所周知，企业正式工是指与企业签订劳动合同，由企业管理的员工，劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订协议，然后根据企业需要派遣相应的人才为企业服务的人员。很多人可能对此有所怀疑。既然劳务派遣工被派遣到企业工作，那么在工资待遇方面，是否和企业正式工一样？接下来，微蜂网会向你解释。
劳务派遣工和正式工同工同酬吗？
是的，新劳动法明确规定了“同工同酬”。目前，企业使用劳务派遣工非常普遍，因为企业可以通过这种方式节约成本，降低就业风险，所以许多企业会选择这种方式为自己的公司服务。
在实践中，一些单位使用派遣员工作为长期员工。但派遣员工的工作报酬与企业正式员工不一样，社保缴费基数差别较大。劳务派遣变得“陈腐”，损害了被派遣员工的合法权益。这一现象引起了社会的关注，二元就业体制下的“按身份分配”现象被炮轰多年，至今未改。
针对这一现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与企业正式工同等待遇的权利。
新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”
所以企业劳务派遣工和正式工是同工同酬。作为劳务派遣工，这个你一定知道！
好的，关于劳务派遣的内容今天由边肖在这里进行讲解，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何其他问题，可以咨询微蜂网
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