咸阳劳务派遣:劳务派遣工和普通员工有区别吗？

劳务派遣工主要是指劳务派遣公司派遣到企业工作的员工。根据政策，劳务派遣和企业员工现在同工同酬。只要员工享受待遇，劳务派遣工也有，比如五险一金的缴纳，导致很多人把劳务派遣工和企业正式工混为一谈。那么，两者有什么区别呢？下面微蜂网边肖将为大家分析一下。

企业劳务派遣工与普通员工的区别；

1.派遣员工的社会保险由派遣公司支付；

2.派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，不是用人单位；

3.用人单位应当对被派遣员工履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对被派遣劳动者进行必要的在职培训；

(5)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

4.用人单位不得将被派遣劳动者派往其他用人单位。

经常看到网上说一些劳务派遣工拖欠工资。这是怎么回事？边肖提醒在座各位，正规的专业劳务派遣公司有严格的制度规定，不会拖欠员工工资，所以我们去劳务派遣公司一定要仔细检查公司是否正规。那么，如何判断劳务派遣公司是否正规呢？

这个问题不仅是求职者的疑问，也是企业的一些疑惑，因为市场上劳务派遣公司太多，企业在选择的时候肯定会犹豫不决，这是必然的。以下小系列将与你分享选择正规劳务派遣公司的方法：

1、看劳务派遣公司的实力。一家专业的劳务派遣公司，肯定不仅会和一家公司合作，同时还会和多家企业合作，可以显示自己的实力。

2.重点关注劳务派遣公司的资质。不管是什么公司，主要是做业务的。公司成立的时候肯定是要去工商局申请资质的。我们可以通过一些资质或者网上搜一下湾站，看看公司有没有资质合规。边肖偷偷告诉这里的每个人，总劳务派遣公司的官网底部也会有一张合格的图片。可以去他们官网看看。

好了，今天就给大家分享这么多关于劳务派遣的知识，希望能帮到你。如果你想了解更多的劳务派遣，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保支付、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。