宝鸡劳务派遣:劳务派遣工和合同工有什么区别？

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念。严格来说，他们是两家公司的员工，属于两个不同的劳动主体。金仔细总结了一下，主要分歧体现在以下三个方面：

第一，工作性质的不同。

劳务派遣工。主要是用人单位，根据其工作性质，将自己业务中的一块业务整体分配给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。比如很多制造公司的包装、装卸业务、保洁业务、物业管理业务。一般来说，劳务派遣工主要从事重体力劳动。

合同工。这个单位招的员工一般叫合同工。他们有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作。

第二，使用上的区别。

劳务派遣工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工。因为是本单位正式员工，单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，并可按有关规定解除或签订劳动合同。

第三，雇佣关系的差异。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，送用人单位工作的一种用工形式。其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系都属于劳务公司。

合同工。是与用人单位签订的劳动合同，由用人单位直接使用和管理，其劳动关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系属于用人单位。

总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一个单位工作，但是属于两个不同的劳动主体，不同的用工形式，或者是两个不同的用人单位。

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