呼和浩特劳务派遣:如何控制业务外包的风险


因为业务问题,企业会将一些非核心业务外包给第三方公司。现在市场上有很多外包公司,所以大大提高了我们的选择难度,外包时会有风险,那么企业如何控制外包的风险呢?

首先,仔细选择外包单位。在选择外包供应商时,要注意他们的信誉和专业资质。同时也要考虑是选择单个还是几个劳务外包公司。两者各有利弊:单一的更容易管理,但容易形成垄断,这些服务质量没有可比性;许多可以分散风险,限制、比较和降低价格。所以选择一个或者多个要具体分析。

此外,我们需要加强合同管理。外包合同的所有要素应尽可能在合同中列出,主要包括服务范围、服务成本、服务标准、运营时间和运营模式,并应制定详细的规定,以避免不必要的争议;同时要制定冲突解决方案,明确终止合作时的相关规定,有效约束双方的合作行为;还需要建立专职合同管理团队,建立合同跟踪管理系统,规范信息交流。
外包公司和雇主是一种服务对服务的关系,也是一种合作关系。他们要在企业文化上做好整合,从全局出发解决合作中的问题,形成相互信任、相互支持的合作理念,从而优化外包流程,节约成本,降低风险,使双方都能充分发挥各自优势,最终实现双赢。
以上是对如何控制业务外包风险的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。微蜂网是正规的人力资源机构,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供业务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。



劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。