如何快速找到一家专业的杭州人事外包服务公司？
人事外包服务的细节不用在边肖描述，大家或多或少都知道。这种方式在现在的企业中比较常见，主要是帮助企业解决招聘、培训等问题，降低企业成本，提高企业效率。在杭州，有很多第三方企业做这种业务。毕竟现在大部分企业都有这个需求，人事外包服务市场扩大是必然的。
对于企业来说，拓展人事外包市场有利有弊。优势在于企业有更多的选择，不局限于某个领域。缺点是可能存在市场混乱，非法第三方公司混入其中，从而骗取钱财。因此，企业需要培养一双“批判的眼睛”来识别专业、正规的人事外包服务公司。那么，如何快速准确的识别出这家公司是否正规专业呢？下面微蜂网边肖会给你解释一下。
1.行业声誉
人力资源外包服务都是给员工的。如果员工意见很大，那么HR在公司的地位就很难。所以在选择人力资源外包公司的时候，可以考察一下外包公司的服务口碑。可以通过搜索引擎的名称搜索百度的口碑，也可以通过合作伙伴和HR圈查询。
2.你接待过哪些顾客
服务过的客户案例从一个方面反映了这家外包公司的服务能力，客户案例需要积累，尤其是行业内的标杆客户，对外包公司的服务质量要求很高。如果一家外包公司可以服务很多知名客户，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，我们可以放心地与您合作。
微蜂网是一家专业的人事外包服务公司，在中国拥有155家自营分公司，实现“一地签约，服务全国”。人力资源丰富，合作伙伴众多，经验丰富，业务类型多样，包括劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等。它帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
