凯里劳务派遣:企业使用劳务派遣工需要注意哪些问题？
劳务派遣是企业较好的用工方式，可以帮助企业解决用工问题，降低企业成本，所以现在很多企业都选择这种方式。那么，企业使用劳务派遣工需要注意什么呢？
1.什么是劳务派遣工？
劳务派遣工是指劳务派遣公司根据企业的用工需求招聘相应的人才为企业服务，这样派遣的员工就是劳务派遣工。
二、企业需要注意使用劳务派遣工：
1、企业应合理使用劳务派遣工
根据《劳动合同法》的相关规定，企业使用劳务派遣工有限制，不得超过企业职工总数的10%，所以用人单位必须遵守规定。使用劳务派遣工时，尽量使用在临时性、替代性、辅助性岗位，不得将劳务派遣工派遣给其他用人单位。
2.应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议”
劳务派遣用工模式下，劳务派遣协议的生产水平直接关系到企业利益能否得到保障，法律风险能否最小化。《劳务派遣协议》签订不当，会损害企业权益，甚至引发一系列法律风险。
因此，在使用劳务派遣工时，必须明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用人单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同，受民法调整。
3.要求劳务派遣工在劳务派遣员工花名册上签字。劳务派遣员工花名册上，应有劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣劳动者的签名，明确用工方式为劳务派遣。
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