攀枝花劳务派遣:企业如何科学合理地选择人力资源外包

现在社会一直在告诉发展，很多企业为了应对外部变化的环境变化，会选择专业的人力资源服务公司来完成这些事务，可以说是省时省力。当然，人力资源外包也是有风险的，尤其是对于一些各方面制度不完善的企业，如果处理不当，也会造成人力资源管理的混乱，所以要选择一个合理的适合企业的人力资源外包公司！

哪些人力资源工作应该外包

首先，企业要做好哪些可以外包，哪些不能外包。企业的人力资源工作繁琐，包括员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、社保支付、员工关系等等。其中员工招聘、薪酬福利是人力资源的基本事务，完全可以外包。以及企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等。都关系到企业的核心竞争力，也就是战略工作，不能轻易外包。

寻找可靠的人力资源公司

市场上有很多人力资源公司，令人眼花缭乱。在做选择的时候，首先要考虑服务的价格。企业必须承担一定的外包成本。如果成本更高，甚至大于企业自己做的成本，还不如不外包；其次，重视服务公司的信誉和质量，这对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展都将起到决定性的作用。

做好外包沟通协调工作

人力资源外包不是一劳永逸的。首先要调整外包员工的心态，沟通好，提升员工满意度。对于人事代理公司来说，需要调查员工对服务质量的满意度，并随时将员工的问题和建议反馈给人事外包公司，帮助他们改进工作方法。

在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、便捷、专业的人力资源外包服务。