泸州劳务派遣:企业如何控制劳务派遣中遇到的风险

我们都知道劳务派遣有利于企业提高综合竞争力，现在很多企业都会采用这种形式。当然，劳务派遣也在不断发展和完善，因为劳务派遣过程中存在一些风险，企业需要做好应对和控制。让微蜂网详细告诉你如何控制劳务派遣中遇到的风险。

首先，我们在选择劳务派遣公司时需要睁大眼睛，因为劳务派遣服务公司既不是一个纯粹的人力资源管理组织，也不是一个纯粹的客户服务中心，而是一个在两者之间具有特殊职能的组织。劳务派遣公司的设立必须具备一定的实体和程序条件，以保证其作为用工企业的基本信用和履约能力。

当派遣人才数量达到一定规模时，为了有效抵御风险，需要建立风险基金制度。劳务派遣机构、用工企业、派遣人才可以各给一点钱，为派遣人才建立一个抗风险基金，专门用于解决派遣人才遇到重大疾病或意外伤害等不想要的事故时的救援。政府部门要出台指导意见，规定员工劳务派遣机构要建立必要的风险基金。

很多企业觉得派遣后什么都不用管，就交给劳务派遣公司了。但企业应加强对派遣员工的法律知识和专业技能培训。

选择劳务派遣后，并不代表企业可以当甩手掌柜。企业要找专门的人和劳务派遣公司对接，这样才能清楚的了解劳务派遣的动向，比如合同履行情况，派遣员工的劳动合同期限等。以便及时反映派遣人才劳动合同的变更和终止。需要安排专人管理合同，特别是劳动合同变更时，变更后双方的权利和责任应及时在劳务派遣合同中进行相应调整。

通过以上对如何控制劳务派遣中遇到的风险的介绍，相信企业对此有清醒的认识。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。