自贡劳务派遣:企业如何科学合理地外包人力资源

目前，许多企业会将一些事务性的人力资源工作转移到人力资源公司。选择专业的人力资源服务公司来完成这些事务性工作，可以说是帮企业省了不少事。当然，人力资源外包也是有风险的，尤其是对于一些各方面制度不完善的企业。那么企业如何科学合理的进行人力资源外包呢？让微蜂网介绍你。

决定什么可以外包

首先，企业要做好哪些可以外包，哪些不能外包。企业的人力资源工作繁琐，包括员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、社保支付、员工关系等等。其中员工招聘、薪酬福利是人力资源的基本事务，完全可以外包。以及企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等。都关系到企业的核心竞争力，也就是战略工作，不能轻易外包。

选择合适的人力资源公司

市场上有很多人力资源公司，眼花缭乱。仅合肥就有数百家大大小小的人力资源公司。在做选择的时候，首先要考虑服务的价格。企业必须承担一定的外包成本。如果成本更高，甚至大于企业自己做的成本，还不如不外包；其次，重视服务公司的信誉和质量，这对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展都将起到决定性的作用。

处理好外包过程的沟通和协调

人力资源外包不是一劳永逸的。首先要调整外包员工的心态，沟通好，提升员工满意度。对于人事代理公司来说，需要调查员工对服务质量的满意度，并随时将员工的问题和建议反馈给人事外包公司，帮助他们改进工作方法。

相信通过对如何科学合理外包人力资源的介绍，企业对此有充分的认识，并提醒企业寻找专业的人力资源外包平台。微蜂网是一家正规的人力资源机构，为成千上万的企业提供长期的人力资源服务。