资阳劳务派遣:劳务派遣转劳务外包好吗？

劳务派遣转劳务外包？相信这个问题经常在网上看到，很多人都会问这个问题。为什么？其实主要是因为随着劳务派遣的不断应用，国家也升级了劳务派遣的方式。简单来说就是劳务派遣市场逐渐规范。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用的劳务派遣数量不得超过企业总用工的10%，只能在临时性、替代性、辅助性岗位实施，这无疑是对很多劳动密集型企业的重大“打击”。

为了更好的降低成本，很多企业选择了劳务外包。随着劳务外包的不断应用，很多人都有这样的疑惑。劳务派遣会随着劳务外包的不断发展而转变为劳务外包吗？下面微蜂网边肖将和你讨论这个话题。

劳务派遣会完全转变为劳务外包吗？

边肖认为不应该。劳务派遣的使用虽然相对规范，但并不意味着劳务派遣会完全消失，被劳务外包取代。这两种方式对于企业来说各有优势。

劳务派遣对企业的优势；

一是劳务派遣用工机制灵活，可以让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，避免各种琐碎的人事用工、保险等人事劳动手续，让企业能够集中精力发展核心事业。

其次，劳务派遣降低了企业的生产成本、人力资源管理成本、税收成本和终止成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

劳务外包给企业的优势；

一是成本低，企业效益提高。

通过使用劳务外包，企业可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

第二，帮助企业降低就业风险。

企业采用劳务外包可以降低用工风险，因为与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。劳动合同由外包方和劳务公司签订，因此即使有争议，也应由双方协商解决。

两者在应用上有一定的区别：

第一，适用法律不同。《合同法》适用于劳务外包，《劳动合同法》适用于劳务派遣。

第二，职工管理的责任主体不同。企业不直接管理外包单位的员工，其工作形式和工作时间由外包公司自行决定；劳务派遣公司的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间工作。

第三，违法的后果不同。外包劳务适用《合同法》，企业与劳务外包单位根据双方合同承担权利义务，企业对外包单位员工基本不承担责任；劳务派遣中对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和企业按照《劳动合同法》承担连带责任。

从两者的区别来看，劳务外包的用工模式保留了劳务派遣的优势，巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣的限制。

所以这几年应该没有意识到劳务派遣改成劳务外包。因为劳务派遣和劳务外包对企业来说都有各自的特点和优势，都可以给企业带来效益。企业需要根据自己的业务需求来判断使用哪种方式，不能轻易得出结论。

好了，给大家说说劳务派遣和劳务外包的内容，希望对大家有帮助。如果你想更多的了解劳务外包，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决问题，致力于让人力资源更简单。