甘孜藏劳务派遣:劳务派遣转劳务外包后，员工可以索赔吗？
劳务派遣和外包是我国企业常见的用工形式。在实践中，一些公司会选择使用劳动力外包来外包业务，以降低成本。因此，为了赢得这个机会，一些派遣单位会将合同到期后的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自身的用工风险。但是劳务派遣转为劳务外包后，劳务外包工认为对自己不利，不同意，可以要求赔偿吗？让我们和微蜂网边肖一起看看。
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首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于劳动合同变更。
根据规定，公司变更劳动合同应遵守以下规定：
1、公司要与员工协商，双方要达成一致；
2.双方以书面形式确定，变更劳动合同内容，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资、合同履行地点、合同期限等。
其次，如果员工不同意变更合同，他或她可能会在辞职时要求公司支付经济补偿。
此外，公司支付经济补偿金时，应按以下标准计算：
1.根据被派遣员工的工作年限；
2.员工每工作一年支付一个月的工资；
3.员工工作6个月以上不满1年的，支付一个月工资；
4.员工工作不满6个月的，支付半个月工资。
最后，如果员工不同意辞职后公司不支付经济补偿金，可以向劳动部门投诉或直接向劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职员工较多，涉及金额较大，建议必要时可以请专业律师参与。
好的，今天就把这个内容分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务外包，请继续关注微蜂网
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