新疆劳务派遣:招聘难的企业可以尝试工作外包
企业难招也不是什么新鲜事。相信很多就业企业在人员招聘方面也有同样的感受，尤其是一些制造型企业，不仅招聘难度大，而且人工成本越来越高。这是很多企业头疼的问题。其实就业形式有很多种，企业可以找一个合适的来尝试。工作外包是个不错的选择。让微蜂网告诉你，招聘难的企业可以尝试工作外包。
目前规定被派遣劳动者也应享受同工同酬，被派遣劳动者人数不得超过正式企业的10%。还规定派遣工只能做三份工作，会给企业带来很大的挑战。
在这种新形势下，许多企业开始使用岗位外包，选择与专业外包供应商合作，通过不同形式的外包产品减少业务运营，规范就业模式。
企业使用岗位外包后，才能真正做到“只用人，不管人”。企业不需要设置专门的人员来减少事务性工作，专业的岗位外包人员管理自己的外包员工。外包公司负责劳动合同的签订、续签、终止和解除、档案的移交和各种福利保险的支付。
此外，用人单位采用岗位外包人员的支出比使用正式在编员工的支出成本大幅降低。同时，没有设置专门的人员和机构来管理岗位服务外包人员，也为用人单位节省了管理成本。
相信通过以上介绍，难招的企业可以尝试工作外包，企业已经清楚的明白选择工作外包的优势。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的工作外包服务。
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