和田劳务派遣:招聘劳务外包公司有什么利弊

当代企业喜欢选择第三方公司就业，比如企业招聘。很多企业选择劳务公司完成招聘。这样可以有效帮助企业节约成本，提高效率。当然，凡事都有两个方面，找劳务外包公司招聘也不全是好事。让微蜂网介绍一下招聘劳务外包公司的利弊。

先说好：

1.企业很难招聘。通过劳务外包公司输送人才，可以充分利用公司的专业人才，解决其他用工企业的用工荒或用工荒问题。

2.企业通过派遣工人来分担劳务公司的一些就业风险，因为被派遣工人与劳务中介公司签订合同，任何劳动争议也由派遣公司负责。

3.同时也可以减少企业的人才储备，企业不需要养那么多闲人。劳务派遣的方式：企业可以根据业务量选择派遣的工人数量。

然后说缺点：

1.由于各种原因的影响，如果用工企业在签订合同条款时不够严格，就会给劳动争议埋下隐患。

2.受劳动者、用人单位和服务公司的诚信，以及社会环境的影响，权责界限不清，劳动争议不断。

3.受前两种关系的约束，劳务派遣的三个方面不仅得不到利益，反而可能破坏原有的相对和谐的关系。

其实劳务公司送人才，利弊都很明显。用工企业要自己把握规模，却让自己卷入纠纷。

我相信，通过介绍劳务外包公司招聘的优缺点，企业已经充分认识到，在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。