榆林劳务派遣:用人单位应如何防范劳动争议风险？
劳务派遣是指企业选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求招聘相应的人才为企业服务，以降低企业的用工成本，提高企业的效率，所以现在很多企业都选择这种方式。但凡事都不是绝对的，各有利弊。企业在选择劳务派遣时，在使用过程中可能会存在一定的劳动争议风险。那么，在这种情况下，用人单位应该如何防范呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
1.用人单位需要检查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资格。
用人单位在处理与劳务派遣公司的联系时应采取谨慎的态度，尽量与有资质的劳务派遣单位建立合作联系。目前，法律对劳务外包的定义模糊，其法律特征无法确定。所以，只要客观行为更类似于劳务派遣，法院一般都会认定为劳务派遣联络员。但有些服务外包公司不具备劳务派遣资格，最终用人单位有被法院认定为与劳动者建立事实劳动联系的危险。
2.用人单位需要检查劳务派遣单位或外包单位是否与员工签订了书面劳动合同。
3.建立健全用人单位与劳务派遣单位或服务外包单位的责任分担机制。
用人单位与劳务派遣单位或者服务外包单位经法院认定对劳动者承担连带责任时，事前的责任分担协议可以为事后的责任分担提供依据。劳动者向用人单位或者劳务派遣、服务外包单位主张权利的，一方可以按照约定追偿超出自己责任的部分。
用人单位应如何防范劳动争议风险？相信大家看了以上小系列的回答应该对这个有很好的了解。嗯，关于劳务派遣的小系列就在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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