汉中劳务派遣:用人单位选择劳务派遣的原因是什么？

从劳务派遣用工形式的出现到现在，发展速度非常快，也是企业使用最广泛的方式之一。因为劳务派遣是用工分离的一种形式，用工企业“用人不分人”，而派遣公司“只关心人不关心人”，这样用工企业就能很好的分散用工风险，所以很多企业都赞同这种方式。那么企业为什么要用劳务派遣呢？接下来，微蜂网边肖会和你谈谈。

企业要考虑管理的灵活性。

正式员工与企业有终身雇佣关系，所以引入正式员工的机制不够灵活。但是，对于一个企业来说，正式员工太多，对企业非常不利。目前很多企业分为淡季和旺季。如果企业使用正式员工，这样的企业就会达到淡季。到时候，他们可能会面临裁员的风险，这种风险必然会受到员工的抵制。

劳务派遣这种用工形式的出现很好地解决了这个问题，给企业管理带来了很大的灵活性。企业可以根据自身发展需要选择合适的劳务派遣人员来解决面临的问题。

企业从就业风险的角度考虑

企业正式职工与公司签订劳动合同，企业负责支付员工工资、办理社保等相关事务。如果员工与企业发生纠纷，企业可能会有麻烦。

劳务派遣工不需要直接与企业签订劳动合同，只需要与劳务派遣公司签订劳动合同即可。被派遣的员工是劳务派遣公司的，只是来为用人单位服务的。即使发生劳动争议，也与劳务派遣公司有关，与企业无关。

至于“用人单位选择劳务派遣的原因是什么”，相信大家看了以上内容都有一定的了解。微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、工作外包、社保管理、工资发放、商业保险等全方位的人力资源管理解决方案，致力于推动中国人力资源行业的发展和改革，使人力资源更加简单。