延安劳务派遣:用人单位为什么招劳务派遣工？和正式工有区别吗？
企业招聘是大家都知道的事情，无论什么行业，都要招聘人才。然而，我们发现越来越多的企业在招聘过程中直接使用劳务派遣工。这是为什么？劳务派遣工和企业招的其他员工一样吗，比如正式工？以下是微蜂网的一个小系列
1.用人单位为什么招劳务派遣工？
1.巨大的就业压力
同时，目前中国整体就业压力还是比较大的。中国人口基数已经很大了，大学毕业生每年都在增加。空缺职位会更少，找工作可能会变得更加困难。
所以，对于有些人来说，他们是以“先就业后择业”的理念，满足于先找工作。而且机关事业单位的临时工一般会交五险一金，比外面的一些私企更重要。所以招聘临时工并不担心没人来。
2.临时工的成本相对较低
现在对于各地政府来说，很多地方的财政压力比较大。既然能招到一批能以较低工资工作的人，我们自然愿意这么做。
3.工作量增加
随着社会的不断发展和互联网、物联网等新事物的快速增长，政府工作的覆盖面越来越广，人们对政府工作的关注度也越来越高。
同时，内部监督问责机制和各种媒体的公众监督也对政府的工作质量提出了更高的要求。因此，原有的人员数量肯定不足以承担更复杂的工作，招聘更多人员势在必行。
二、劳务派遣工和企业正式工一样吗？
答案不一样。劳务派遣工虽然现在提倡同工同酬，但在某些方面和企业的正式工有所不同。管理方面，企业正式工由公司直接管理，劳务派遣工由劳务派遣公司管理；签合同是有区别的。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，正式工与企业签订劳务合同，不要混淆。
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