安康劳务派遣:用人单位在劳务派遣过程中需要注意什么

我相信很多企业使用劳务派遣工。企业委托劳务公司派人员到企业工作，降低了人工成本，提高了效率。但是劳务派遣过程中有一些需要注意的事项，在签订劳务派遣协议时也有一些需要注意的事项。让微蜂网告诉你，用人单位在劳务派遣过程中需要注意什么。

派遣用工过程中的注意事项：

1、用人单位应与劳务派遣单位签订良好的劳务派遣协议。协议应当约定拟派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障金额及支付方式、违约责任等内容。

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用人单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并在此基础上订立劳务派遣协议。

3.被派遣劳动者依法要求加入或者组织劳务派遣单位或者用人单位工会的，劳务派遣单位和用人单位都不得推诿，应当允许和支持。

4.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》和《劳务派遣协议》办理相关事宜。

5.用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳动者退回劳务派遣单位。

签订合同时的注意事项：

1.审查劳务公司的资质。经营劳务派遣业务，需要有劳务派遣许可证，所以用工企业必须确认劳务公司是否具有相关资质，如果没有，很可能是非法公司。

2.需要明确派遣企业向被派遣劳动者支付工资的义务，以及违约金和追偿权。因为如果劳务公司克扣或者不支付派遣人员的工资，用工企业也要承担连带责任，所以这一点必须明确。

3.双方应明确社会保险的支付、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工的工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任。

4.派遣劳动者履行职责时，双方应明确侵犯第三人合法权益的责任。一些工作，比如保安岗，司机等。对第三方有很大的侵权概率。

以上是用人单位在劳务派遣过程中需要注意的，相信对企业有很大帮助，也提醒企业选择正规的劳务派遣公司进行合作。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。