平顶山劳务派遣:劳务派遣人员可以随时退回吗？
被派遣劳动者返还，实际上是指用人单位无权行使解除或者终止权，但由于法定解除或者终止，用人单位将被派遣劳动者返还给劳务派遣机构，由劳务派遣机构处理被派遣劳动者。那么被派遣的工人可以随时撤回吗？微蜂网接下来的小系列着重向大家讲解这方面，希望对大家有所帮助。
劳务派遣的好处是可以让企业的用工更加灵活方便，有工作就用，没工作就随时退回。那么，这是否意味着被派遣的工人可以随时撤离呢？
答案当然是否定的，因为劳务派遣公司与劳务派遣工签订的劳动合同对派遣单位和派遣期限都有规定，如果用人单位退回派遣员工，就是为派遣单位与派遣员工变更劳动合同的行为，劳动合同不能单方面变更。所以劳务派遣人员的返还本身就是派遣单位违约，是不允许的。
其次，如果被派遣员工可以随时被退回，然后派遣单位支付大部分人长期无法接受的最低工资，那么法律规定的辞退保障和经济补偿制度将被变相架空，派遣将成为逃避法律、变相侵犯劳动者权利的便捷渠道。
用人单位在什么情况下可以将劳务派遣工退回劳务派遣公司？
《劳务派遣暂行规定》第十二条：有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条规定的情形的；
(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；
(3)劳务派遣协议到期终止。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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