洛阳劳务派遣:劳务派遣人员解除合同有赔偿吗

一般来说，目前在劳动者和用人单位之间，用人单位始终处于相对主导地位，因此我国对用人单位解除劳动合同的行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，行业也会有相应的法律保护。所以，劳务派遣人员解除合同的经济补偿标准是什么？微蜂网为你分析它。

什么情况下可以解除劳务派遣合同

有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职，给用人单位造成重大损害的；

(四)徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位或者劳务派遣单位提出，拒不改正的；

(六)被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，或者被派遣劳动者以欺诈手段利用劳务派遣单位违背真实意思与其建立雇佣关系，致使劳动合同无效的；

(七)因被派遣劳动者采用胁迫手段使劳务派遣单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，或者被派遣劳动者违背真实意思利用劳务派遣单位与其建立雇佣关系，致使劳动合同无效的；

(八)因被派遣劳动者利用危险，劳务派遣单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者被派遣劳动者利用危险，用人单位违背真实意思与其建立雇佣关系的。

微蜂网补充道：

劳务派遣人员解除合同的经济补偿标准

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位使用劳务派遣有什么好处

1.用人单位无需设立专门的人员或机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责这些人员的聘用、员工工资奖金的统计和发放、各项社会保障的建立和发放、工伤申报、劳动争议的处理。同时，用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位可以大大减少日常人力资源管理费用，如：劳务招聘广告、用错人的费用等等。

2.用人单位与被派遣员工之间不存在劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员发生人事(劳动)纠纷，节省了被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的参与，人事(劳动)争议得到有效解决。说白了，员工出了问题，就由劳务派遣公司处理。