菏泽劳务派遣:劳务派遣人员工伤赔偿相关规定
现在很多企业都会采用劳务派遣的形式，但是如果发生工伤，就涉及到赔偿。劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。劳动者发生工伤的，工伤赔偿金额应当如何计算？相关法律法规有哪些？相信这也是很多劳务派遣工所关心的。让微蜂网具体说说劳务派遣人员工伤赔偿的有关规定。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
第五十九条派遣劳动者的派遣单位应当与接受派遣用工的单位(以下简称用工单位)签订派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护其合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司和用人单位应当承担连带赔偿责任。
以上是对劳务派遣人员工伤赔偿相关规定的详细介绍，相信对很多劳务派遣员工有很大帮助，也提醒大家选择正规的劳务派遣公司。微蜂网是一家正规的人力资源机构，为数万家企业提供长期的人力资源服务，致力于推动人力资源行业的发展，使人力资源更加简单。
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