滨州劳务派遣:劳务派遣人员感染肺炎可以直接退回劳务派遣单位吗？
众所周知，2020年是艰难的一年，找工作难，创业难。特别是在疫情爆发的时候，很多人只能在家办公。对于劳务派遣人员，毕竟是和劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位管理。那么，如果劳务派遣人员感染了疾病，用人单位可以直接退回劳务派遣单位吗？下面微蜂网边肖会给你一个具体的介绍。
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根据《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者返还派遣单位，具体情形包括：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。
根据人力资源和社会保障部民电[2020]2号文第《人力资源社会保障部 教育部 财政部 交通运输部 国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》条，在内容中明确规定：劳动者因疫情暂时无法复工提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回派遣劳动。
疫病不属于劳务派遣单位返还劳动者的法定情形，因此用人单位无权以此为由返还劳务派遣人员。
劳务派遣工如果是新型冠状动脉肺炎患者，不能按时上班，在企业停产时，仍需在一个工资支付周期内按照劳务派遣协议和劳动合同支付工资和福利待遇；有一个以上工资支付周期的，职工提供正常劳动的，支付给职工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；员工未能提供正常劳动的，由公司支付生活费，生活费按省、自治区、直辖市规定执行。
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