郑州劳务派遣:劳务派遣人员工资标准

如今，越来越多的企业选择劳务派遣作为一种就业形式，因为它不仅可以节省人力和财力，而且可以更好地发展企业。那么可能有人会问这些劳务派遣工的工资标准是多少？让微蜂网做个小系列给大家讲解一下。

劳务派遣工也是一种就业方式。签订劳务派遣合同，工资和福利可以在合同中约定。《劳动合同法》的规定是：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当以劳务派遣的形式与用工单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

2.用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.劳务派遣单位不得根据劳务派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

支付给劳务派遣工的工资能否作为本单位的工资费用扣除

根据《企业所得税法实施条例》第34条，可以扣除企业发生的合理工资、薪金费用。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。这里特别强调的是它是“为本企业服务还是受雇于本企业”。

根据《劳动合同法》的规定，为本企业服务或受聘，应与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。关于劳务派遣，《劳动合同法》规定劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。所以劳务派遣工具是非技术性的，临时性的，工资额度不固定(可以跟着市场走)。用人单位与劳务派遣公司只购买劳动关系，支付给劳务派遣工的工资、福利、保险属于劳务公司的劳务费用，不属于公司的工资、薪金，因此不能作为工资、薪金在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项基金税前扣除的计税依据。

根据《劳务合同法》的规定，用人单位有义务向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金和与工作相关的福利待遇，如每月向劳务派遣工支付一定数额的中餐补贴，节假日加菜等。如果按照双方的合同约定，派遣劳动者的上述费用由用人单位直接支付，则这些费用是企业实际发生的与收入有关的合理费用，应在税前扣除，但不能作为用人单位的工资、薪金税前扣除，只能作为劳务费扣除，并且由于无法取得相应的发票，仍不能在企业所得税前扣除。所以这个矛盾需要通过相关部门新出台的文件来澄清。目前，用人单位规避风险的方式是在合同中约定派遣人员的工资由劳务派遣公司支付，劳务派遣公司向用人单位开具劳务费发票，以便在企业所得税前扣除费用。

以上内容是讲解劳务派遣人员薪酬标准相关知识的小系列，希望对每一位有所帮助