威海劳务派遣:劳务派遣人员，你知道如何计算你的工作年限吗？
劳务派遣也可以称为员工租赁和就业分配。是企业常用的用工形式，可以帮助企业解决很多问题。可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人才，以满足个体用人单位对各类人才的需求。
这种劳务派遣形式的特点是劳务派遣企业“招人不招人”，用人单位“只招人不招人”。这种招聘与就业相分离的就业模式是世界上流行的一种就业形式。随着我国改革开放的深入，社会劳动保障制度的完善和新一代求职者就业观念的转变，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。并顺应这种国际化趋势，成为未来劳动力市场成熟完善的就业模式。
劳务派遣人员工龄如何计算？
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限按新的用人单位的工作年限计算。
原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，实施条例颁布后，如果再次派遣劳动者，工龄仍继续计算。
你和劳务派遣公司签订合同后，与之建立劳动关系的就是劳务派遣公司。无论你实际为多少家公司工作过，或者以后会有多少工作调动，工作年限都要以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
