日照劳务派遣:劳务派遣人员，这些法律知识你一定要懂！
劳务派遣是企业常用的用工形式，因为它可以减轻企业的用工压力，提高企业的效率，劳务派遣工是劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。众所周知，没有什么是可以完美的，总会有那么一点瑕疵。对于劳务派遣人员来说，首先要了解与自己密切相关的法律知识，才能保护自己。下面微蜂网边肖为大家总结一些东西，希望对大家有所帮助。
《劳动合同法》第66条规定：“第66条劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。”
临时工是指工作时间不超过六个月的工作；
辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；
替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
《劳务派遣暂行规定》第四条用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过总就业人数的10%。
用人单位违反《劳动合同法》关于临时、辅助、替代岗位用工的规定或者超比例使用派遣劳动者，依照《劳动合同法》第九十二条第二款的规定被处以罚款后一个月内不改正的，非临时、辅助、替代岗位或者超比例使用派遣劳动者的，视为与用人单位建立劳动关系。 用人单位应当及时续订劳动合同，劳动合同的起始时间从处罚之日起满一个月后的次日起计算。
《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。
作为劳务派遣人员，必须熟悉以上知识。如果发生上述一些事情，他们必须学会用法律保护自己的合法权益。
好了，劳务派遣小系列到此结束，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有其他了解，请咨询微蜂网
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