社保挂靠在人事外包公司名下可以吗?


社保也就是我们平常所说的五险,是强制性要求企业为员工购买的,随着生活水平和人们参保意识的提高,越来越多的人开始重视社保,社保真的在一些情况下保障了我们的最低生活水平,比如说医疗,一个大病就能让一个小康家庭变得入不敷出,但是有了社保可以报销很大一部分,还有生育,很多人说生不起孩子,但是有了社保中的生育保险也的确为很多年轻父母减轻了负担,但是你不要指望社保能够给你带来多大的财富,社保是保障你的生活不进入谷底,不是以盈利为目的而存在的;很多没有工作的人都会选择将社保挂靠在那里,可以保证社保不仅会断掉。
你对社保挂靠了解吗?相信很多人只是一知半解,只有在自己真正有需要的时候才会去了解,网上的信息很复杂,今天小编就简单的告诉大家什么是社保挂靠。社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于种种原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理的人事代理公司,由代理公司代缴社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理公司实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠有哪些费用社保挂靠的费用主要分为两部分,也就是社保费用和代理费用,社保费用的就是缴纳给社保局的费用,每个地区城市都是不一样的,代理费用的话就是人事代理公司所收取的费用,你把社保挂在人事代理公司肯定是要收取费用的,不要想着就挂着也没多大事为什么还要收那么多费用,其实这里比你想的要稍微复杂一点,因为社保是需要申报的,每个月还有社保核定单等等要员工去做,所以是要收取社保代理费用,至于费用的多少每个公司都会有差别,一定要找正规的人事代理公司去缴纳社保,不能贪小便宜吃大亏。
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使用人力资源外包有助于企业发展吗?
企业单位明明就有专门的HR部门,为什么要选择人力资源外包呢?用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这个人力资源外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有什么帮助呢?
企业对于人力外包所面临的问题如何解决!
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去,交由其他企业或组织进行管理。现在有很多企业都在使用人力外包这种方式,当然,人力资源外包也不是万能的,这种用工也存在一定的问题,那么我们应该如何解决呢?
企业为什么喜欢使用人力外包?
企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等,如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?
企业要怎么做才能更好地实施人力资源外包?
企业最为繁琐的部门应该就是人力资源部门了,人力资源部门的工作有很多,这些工作有大部份都是一些事务性工作,这时企业为了节省成本就会将人力资源事务性、流程性、技术含量低的重复性的劳动交给人力资源外包公司来做无疑可以降低人力成本和节约时间,那么企业选择人力资源服务外包后就可以袖手旁观了吗?
公司为何实行人力外包?
现在很多企业在使用人力外包来为自己服务,这是一种新的形势,主要原因是法规对于劳务派遣是越来越规范了,所以很多企业都想通过人力资源外包的方式从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说,公司实行人力外包的原因包括以下几个方面。