怎么确保人力资源外包公司代缴社保是否安全?


社保是通过公司来缴纳,社保是我们的一个基本保障,但是很多人由于种种原因并不能按时缴纳社保,社保断掉时间太久也是有一定的影响,这种情况如果不想社保断交可以通过第三方社保代理公司代缴社保,但是市场上的太多,很难判断其是否正规和安全,面对这样的情况,很多人都会有疑虑,把钱交给社保代理公司安全吗?一方面会担心资金的安全问题,另一方面也会担心社保费用给了以后到底有没有给自己缴纳社保。怎么确保人力资源外包公司代缴社保是否安全呢?
1、确定第三方社保代缴公司是否正规合法。在各地有大大小小多家人力资源机构,但是有很多家不正规的社保代理公司,可以查看其是否有营业执照以及人力资源许可证等等,也可实地考察公司规模等等2、公司的实力和口碑。为什么大家买东西相信品牌,这是因为在长期经营过程中,公司已通过自己的品牌建立起了和客户之间的信任度,一般来说公司规模越大,实力越强,那公司的品牌和口碑都会很不错,选择这样的社保代缴公司自己才会放心。
3、信息的安全性。一家第三方社保代缴公司是否能赢得客户的信赖,让客户产生信任,不仅仅表现在公司的规模,还有客户信息的安全性,严格保障客户信息安全性也是大家非常重视的一件事,我们经常会接到各类广告骚扰电话,大家也并不想因为交个社保就导致自己的信息被泄露。
4、很多人会担心社保费用给了人力资源公司,却没有帮自己缴纳,现在是网络时代信息透明化了,可以通过各种手机软件实时查询了。另外服务费用也是考察的一个关键,不能以便宜为衡量标准,微蜂网人力资源专业,安全有保障。
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使用人力资源外包有助于企业发展吗?
企业单位明明就有专门的HR部门,为什么要选择人力资源外包呢?用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这个人力资源外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有什么帮助呢?
企业对于人力外包所面临的问题如何解决!
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去,交由其他企业或组织进行管理。现在有很多企业都在使用人力外包这种方式,当然,人力资源外包也不是万能的,这种用工也存在一定的问题,那么我们应该如何解决呢?
企业为什么喜欢使用人力外包?
企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等,如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?
企业要怎么做才能更好地实施人力资源外包?
企业最为繁琐的部门应该就是人力资源部门了,人力资源部门的工作有很多,这些工作有大部份都是一些事务性工作,这时企业为了节省成本就会将人力资源事务性、流程性、技术含量低的重复性的劳动交给人力资源外包公司来做无疑可以降低人力成本和节约时间,那么企业选择人力资源服务外包后就可以袖手旁观了吗?
公司为何实行人力外包?
现在很多企业在使用人力外包来为自己服务,这是一种新的形势,主要原因是法规对于劳务派遣是越来越规范了,所以很多企业都想通过人力资源外包的方式从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说,公司实行人力外包的原因包括以下几个方面。