招聘难为何不选择岗位外包？

企业招聘难都已经是一个老话题了，相信很多用工企业在人员招聘方面都有同样的感受，尤其是一些制造业企业，不仅招人难，劳动力成本也越来越高。之前一些企业还可以使用一些派遣工来解决企业招聘难的问题。

但是在《劳动法》出台后，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，并且规定使用派遣工的数量不得超过企业正式的10%，还规定劳务派遣工只能在三性岗位上使用，这必将给各企业带来巨大考验。怎么办呢，不少的企业在这种新的形势下，企业可以使用岗位外包，选择与专业的外包供应商合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

还有用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包获得效益。外包岗位能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。所以企业招聘难不害怕，只要我们找到适合的应对方法，这样我们也一样能够盈利。而岗位外包却刚刚是一种应对企业招聘难的一种方法。

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