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招聘流程外包相信大家应该都陌生吧，尤其是一些大中小型的企业，它们会经常把企业员工的招聘工作外包给和劳务派遣公司，劳务公司为企业源源不断的提供非常专业对口的优质人才，为企业的整体发展和工作的紧张增添新鲜的血液和动力，那么招聘外包好处有哪些呢?

为什么企业要把员工招聘工作外包给外面的公司来做，照计企业应该有招聘专员来做员工的工作才对啊，自己都能都得到的事，为什么还要给钱让外包公司来完成呢?

企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?

企业招聘难，很多企业在批量招聘员工方面的能力都不是好，力不从心的。这时很多企业都会选择把企业的员工招聘工作外包出去让专业的人来做企业的招聘工作，这时招聘流程外包服务就出现了。

招聘外包就是企业把公司的一些岗位的招聘工作外包给外面的第三方公司完成。招聘流程外包适合各大公司，有的人可以会问了，公司自己不能做招聘吗

招聘流程外包也不是所有企业都需要的，比如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有：一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘，所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。

一般来说企业的招聘工作都是由企业的HR负责的，为什么要把员工招聘工作外包出去让别人来做呢?其实招聘外包服务能够帮助企业人力资源部门更好的进行管理，降低人力资源使用成本，让企业效率达到最大化。

企业招聘难都已经是一个老话题了，相信很多用工企业在人员招聘方面都有同样的感受，尤其是一些制造业企业，不仅招人难，劳动力成本也越来越高。之前一些企业还可以使用一些派遣工来解决企业招聘难的问题。

招聘难的问题，相信很有企业都心有感触，企业接到业务定单了，但却招聘不到适宜的人才，再加上员工工资不断上调，用工本钱也将越来越大，企业应该怎么下降本钱、快速招聘到适宜人才呢?