裸辞后个人社保要怎么办?
对于裸辞人员,说的是在毫无准备的情况下就离职了,离职之后面临找新工作之外,社保缴纳也是需要注意的事情,但是社保是通过公司缴纳,辞职之后没用工作单位,社保如何避免断交?裸辞后个人社保要怎么办呢?
“对于个人在城市中想要成功,实现买房的目标,外地人是必须提供社保连续缴费证明才有资格,所以在每次离职的时候,很多人就会注意社保缴纳的问题,以免断交影响自己的资格。朋友大民在公司裸辞了,辞职之后就报了团出去旅游,说是要去散散心,这一散心就是2个多月,回来找工作的时候,才想起来社保的问题,但是已经造成断交了,后悔不已。”社保保障每个人的基本权益,无论在哪个城市生活,社保缴纳都是必须的,因为社保关联个人很多方面的事情,无论是养老还是医疗,还涉及购房买车摇号等资格,所以避免社保断交,这时候一定及时处理。
裸辞后个人社保要怎么办?
没有工作的时候,属于自由职业者,想要缴纳社保,一般是两种形式:个人户籍地交和社保托管公司挂靠。自己到当地社保经管办机构交社保,只能交医疗和养老,其他工伤之类的自己都交不了,仅限本地户口。所以对于在外工作的个人,避免社保断交,这时候可以找社保托管公司解决,缴纳5险,与在职员工享受一样的社保待遇,比较省事放心,只要每个月缴纳费用就可以了。
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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自主招聘与招聘外包的优缺点
企业招聘员工的方法有很多,像企业自己招聘,劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等,有些人会问,企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?
企业为什么要招聘外包?
招聘外包就是企业把公司的一些岗位的招聘工作外包给外面的第三方公司完成。招聘流程外包适合各大公司,有的人可以会问了,公司自己不能做招聘吗
什么企业需要招聘外包?
招聘流程外包也不是所有企业都需要的,比如企业自己都可以招聘到员工,就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有:一些没有招聘专员招聘人才的企业,一些需要员工数量比较多的企业,一些小企业员工数量不多,没有人事部门不懂招聘,所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。
企业有HR,为什么还要选择招聘外包呢?
企业需要增加员工,一般是由企业HR来负责企业员工的招聘工作,但是小编发现有些企业他们招聘人才是通过招聘外包的方式来完成的,这又是为什么呢?
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