劳务派遣工出国打工前要注意什么？-微蜂网劳务派遣机构
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随着社会的发展，越来越企业选择往国外发展，由此衍生出了派员工到国外工作的情况。但是法律制度对此没有详细的专门的规定，由此引发了一系列的问题。微蜂网劳务派遣机构小编为你介绍出国打工应该注意的事项。
1、什么企业可以外派员工？
（1）取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业。
（2）取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业。
企业只有具备这两种资格证书中的一种，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。
2、劳动者出国打工前要注意什么？
（1）首先要查看劳务公司的企业资质，只有符合上述两种情况的企业才有资格外派员工，其次是要注意该企业的工商执照是否在对外经营劳务的范围内。
（2）出国前要签订三个合同，一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》;再一个是务工人员和劳务公司签订的《服务合同》;第三个合同就是劳务工人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
（3）即使是外派到国外工作也要遵守中国的法律。其劳动合同、劳动时间等均要符合中国的法律要求。
3、劳动关系如何确定？
在国外工作的员工，通常续约劳动合同时无法当场签订续签劳动合同的协议等文件，用人单位会选择以邮件或其他方式与劳动者洽谈相关事宜，劳动者也会以短信或其他方式回复。这些短信息、电子邮件等都能成为确认劳动关系的证据。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
