劳动争议案件中举证责任的规定【微蜂网劳务派遣机构】

劳动争议案件中举证责任的规定 来源：任金波律师 2020-03-29 37353 人看过 尽管现代社会都劳动者的保护比较完备，但实践中，劳动者仍然处于较弱的地位，例如在劳动争议案件中的举证责任，在对一些问题进行证明时，劳动者往往不能举证。因此就有了举证责任倒置，那么，在劳动争议案件中，哪些举证责任倒置，跟随华律网小编一起去看看吧。 劳动争议案件中举证责任的规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。” 这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在劳动仲裁和劳动诉讼过程中的举证要求也是存在区别的。劳动仲裁案件中争议双方可以随时提出证据，劳动仲裁案件没有规定逾期举证要承担的不利后果，劳动仲裁案件没有对举伪证的行为规定相应的处罚。与之相对的，劳动诉讼案件如果当事人没有在规定的举证期限内举证，那么就要承担逾期举证的不利后果，会被视为丧失了举证的权利，而法院对伪证行为可以对其做出处罚。 民事诉讼法第一百零二条：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； 人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于一般案件，建议用人单位在日常要做好收集、保护证据的工作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。比如员工旷工被开除的，由于单位没有考勤记录，往往会被认为员工正常出勤，如单位要证明员工拒绝签订书面劳动合同的，就要提交其书面通知员工签约或员工拒绝签约的证据。 由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，用人单位应当承担某些方面的举证责任。如果对这方面还有其他疑问，欢迎在线咨询华律网律师。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】 延伸阅读： 劳动争议仲裁时效中断的情形 劳动争议仲裁详细流程 劳动争议仲裁时效的规定 引用法条： [1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条 [2]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 [3]《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 特邀律师： 代伟律师 重庆江北区 代伟律师，中共党员，北京盈科（重庆）律师事务所合伙人，劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师，重庆电视台都市频道嘉宾律师，重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职，对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师，曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年，成功办理数百件民商事案件，为几十家企业提供法律服务，积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件，作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域：工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>> 在线咨询 更多劳务派遣相关知识 劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 2020-12-02187 人看过 随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题，比如工伤，比如辞退的补偿金问题。那么，劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗？本文，华律网小编为您详细解答，希望能解答您的疑惑。 劳动关系纠纷特别推荐律师 帮助过 1148 人，获好评率 100% 代伟律师，中共党员，北京盈科（重庆）律师事务所高级合伙人，劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师... 民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么 2020-11-19159 人看过 劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。当出现损害责任时，这一责任会在同人单位、用工单位和劳务派遣单位之间产生。那么，《民法典》当中，用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么?下面由华律网小编为读者解答这一问题。 劳务派遣有哪些法律规定 2020-11-14182 人看过 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