隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？ 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：32 更新时间：2018-03-23 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 基本案情 . 案件来源 | (2014)成民终字第4376号 查看:100回复:35 王某招录常某，安排其为探工工种，在雅龙江某电站勘探平洞。常某第一天上班就发生工伤，王某支付了医疗费；双方签订了《工伤协议书》，王某一次性支付常某12万元补偿费。 后，常某向成都市劳动仲裁申请仲裁，要求确认其与H建筑公司存在劳动关系，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。H建筑公司不服，向法院提起诉讼。 另查明，H公司与案外人某水利水电公司签订《雅龙江某水电站勘探平洞协议书》（以下简称勘探协议书），约定将勘探平洞的工程委托H公司完成。《勘探协议书》尾部单位代表栏签名处，H公司的代表为王某。 判 决 结 果 . 本案的争议焦点为常某是否与H公司建立劳动关系。 因王某代表H公司与案外人某水利水电公司签订了《勘探协议书》，此后该合同依约履行，由此可见H公司认可王某有权代表公司。 所以在施工活动中王某的行为效力及于H公司，应当认定H公司与常某之间形成了事实劳动关系。 律师点评 简单易用的才是最好的 本案中劳动者的诉求仅仅是确认与公司存在劳动关系，有的HR表示不理解。 确认劳动关系是劳动纠纷中常见的诉求之一，目的多为下一步的给付争议，最常见的是工伤保险待遇（含职业病），还涉及经济补偿、经济赔偿、双倍工资等给付争议。本案中因王某系代表H公司招录的常某，所以法院认定H公司与常某成立事实劳动关系。 在这里想跟大家分享另一种情况，如果王某从H公司分包工程后，再招录常某，那么王某的行为就不能代表H公司，常某与公司是成立劳动关系还是雇佣关系？ 对此，最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复： 实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。 理由是： 建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。 往期经典文章： 案例 | 助理听从总裁指示取走公司财物，这行为还是犯法的！ 案例 | 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 案例 | 亏，员工在职期间创建公司，解除合同原单位还要给赔偿金！ 法条链接 今天的案例就到这儿了 希望对你有所帮助！ 后期会陆续更新其余人事法务案例！ （劳动合同、福利待遇等等） 有特别喜欢的，欢迎在后台留言！ 小编将在整理后，一 一回复！ 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 相关资讯： 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 劳动仲裁调解书生效后再起诉，法院是否受理？ 劳动仲裁委不受理的案件劳动者能否诉讼 上一篇文章： 不要让招聘变成“耍流氓”！---薪酬面议下一篇文章： 员工调到新公司，未签合同申请仲裁赔付工资27000元！ 人事相关资讯 劳动者互签合同，公司竟被索 劳动仲裁案例-企业经营架构调员工调到新公司，未签合同申 劳动仲裁调解书生效后再起诉如何准确计算一年的仲裁时效 员工轮流值班十二小时，劳动 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
