不要让招聘变成“耍流氓”！---薪酬面议【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 不要让招聘变成“耍流氓”！---薪酬面议 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：43 更新时间：2018-03-09 年后的招聘狂潮悄然来袭！ HR，你准备好了吗？ zhao 招 pin 聘 薪酬面议 小编有个程序猿朋友正准备跳槽，前两天他说过一句话—— 凡是提薪酬面议的公司， 一律不谈！ 换句话说，提薪酬面议的公司都是在耍流氓，不知道有HR中招了没。有的HR哭晕在厕所：我们也想开高薪，但是老板没有给我们明确的岗位薪资待遇，说是招聘现场看能力再谈呀！换个角度，求职者会怎么看公司呢？ “薪酬面议”——元芳，你怎么看？ 1、企业可能根本没有招聘的诚意，就是想多拉几个人过来面试，了解一下竞争对手的情报，纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。 2、这家公司的人力资源管理比较不像样，可能没有薪酬规划，一切都是凭感觉来判断，感觉合适就录用，不合适就不录用；求职者还价能力弱就多砍他两刀，擅长讲价就给他多一点。这样必然逼着求职者狮子大开口，漫天要价，以留下就地还钱的空间。 3、面试我的HR没有话语权、没有自己的想法，就仅仅是一个配角而已，为了保护自己做这份工作，完全按照老板的要求来做。这样的话，没必要在HR面试这个环节中付出太多精力。 一家真正有诚意做招聘的企业，公司的HR是有实力，有专业能力，把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚，合适的你就来，不合适继续找人。这样效率就会很高了，也不至于浪费大家的时间和精力。 最好不要以薪酬面议去招聘，这样会给候选人留下很俗的印象。 还有另一句话就更俗了：“薪酬不是问题”。 这个就完全是一个外交辞令嘛 -_-|||。 一位在上海的猎头朋友，和一个公司谈，该公司希望通过猎头招聘总经理。老板豪言壮语，只要有能力，薪酬不是问题的话。这个气势多么力拔山兮气盖世啊。 猎头就给这公司推荐了6位候选人，企业看上一个年轻小伙子，觉得这个小伙子非常优秀，也是他们要想招聘的人选。 遗憾的是等要谈薪酬的时候，老板让他们HR出面去压这位小伙子的薪酬，说这位小伙子能力不错，但是他们企业比较小，说了很多话，猎头都不想听了。就直接问：想出多少薪酬挖走这位候选人？ 这家公司的HR负责人，吞吞吐吐地回答不上来。 猎头就直接说了，候选人要求不低于100万，低于100万就不考虑了。 最终候选人放弃了这家企业，1个月后，去了另外一家公司做总经理，年薪150万。 薪酬不是问题——其实薪酬才是核心问题，大问题！ 总结：现在工作压力那么大，节奏又快，大家都想提高效率，不要用模糊的感觉去招聘，一定要用精准的语言来描述，达到精准招聘，减少双方的精力和时间的损失！ 相关资讯： 放长假后别忙着招人，这些招聘常识你弄懂了吗？ 数据也能帮HR提高招聘效率吗？ 干货 | hr招聘管理KPI指标库一览表 招聘须知：怎样躲开不定时炸弹 上一篇文章： 亏，员工在职期间创建公司，解除合同原单位还要给赔偿金！下一篇文章： 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？ 人事相关资讯 从面试者工作动机为企业选择 公司发出录用通知放长假后别忙着招人，这些招 员工因失信被解除，公司是否干货 | hr招聘管理KPI指标库 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
