莆田劳务派遣:公司明明有人事部门，为什么要外包人事？

企业只要发展到一定规模，肯定会有自己的人事管理部门，主要负责公司的一些基础管理，包括招聘、薪酬发放、培训、社保发放等。这个看似很基础，但对公司很重要。但是你有没有发现，很多公司明明有自己的人事部门，发展的很好，但是还是会进行人事外包，外包一些公司，交给专业的人事外包公司？为什么？下面微蜂网边肖为大家具体分析一下。

企业开展人事外包服务的动因分析：

1.人员外包导致企业大规模社会化运营，降低了单个企业的成本。多个企业的同一工作集中在一个专业机构。专业机构除了技术熟练的优势外，还可以将三个企业的三个相同的工作变成一个企业的三个相同的工作，从而大大降低了人工、时间和流程的总成本，降低了单个企业的成本。

2.它可以为企业转化矛盾和风险。企业与外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动争议，节约了企业的管理资源。同时，作为第三方，服务提供者的专业性、规模和服务有助于解决劳动争议。

3.人员外包可以减轻基础工作，更加注重提升企业竞争力的核心工作。按照“八分之二原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，而外包这种非核心工作可以让企业人力资源人员有更多的时间和精力去关注这20%的工作，从而有效地维护和提升企业的核心竞争力。

所以任何事情都有它产生和存在的原因，人事外包也不例外。虽然一个企业的人事部门可能很完善很成熟，但是专业的人做专业的事，人事外包公司的出现就是针对这些事。企业选择人事外包利大于弊。