马鞍山劳务派遣:工作外包和劳务派遣有什么区别

目前很多企业都面临着这个就业问题，只有找到合适的就业方式，才能有更好的发展。目前很多会用工作外包，很多会用劳务派遣。相信还是会有很多企业对两者还不清楚。让微蜂网详细解释一下工作外包和劳务派遣的区别。

首先，我们来看看这两个内容：

工作外包是指将企业内工作岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业只需管理即可。

劳务派遣是劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，然后劳务派遣公司派人到用人单位的一种形式。

工作外包与劳务派遣的区别；

法律适用范围不同。工作外包是一种管理模式，是将公司内的工作内容和工作移交给第三方，第三方需要通过承包和承包来完成工作要求，在承包过程中需要遵循合同法和民法，可以视为一种不受法律禁止的自由形式。劳务派遣是企业与劳动者之间劳动和工作关系的分离，劳动关系由第三方建立。企业负责派遣人员的工作安排，需要遵守劳动法和劳动合同法。

行政权限的大小不一样。工作外包可以实现企事业单位许可范围内的任何业务，不是由企事业单位管理，而是由承包商独立管理。劳务派遣由单位直接管理，单位内各种制度适用于派遣人员，企业内派遣人员数量不能高于10%。

要承担的风险是不同的。岗位外包后，单位的工作由承包商完成，用工风险也由承包商承担。单位只需检查并接受承包商任务的按期完成。但劳务派遣要求单位自行承担用工风险，派遣方不承担被派遣人员的工作成果。劳务派遣需要赔偿和补偿的，单位和派遣单位需要共同承担。

工作内容和财务待遇不同。工作外包只需要为承包商设定工作完成目标和考核完成结果，同时只需要向承包商支付合同费用，不需要为承包商的劳动者支付工资。劳务派遣需要由用人单位和派遣单位共同管理。单位需要向被派遣劳动者支付工资，并将其纳入本单位工资总额的统计范围。调度单位不承担此内容。

以上是对工作外包和劳务派遣区别的介绍，相信对企业有很大帮助。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。