蚌埠劳务派遣:工作外包和劳务派遣有什么本质区别？

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以跨地区、跨行业进行。被派遣企业(实际用人单位)向被派遣员工支付劳动报酬。劳动合同涉及劳务派遣机构和被派遣劳动者，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。下面微蜂网边肖将仔细解释工作外包和劳务派遣的本质区别。

工作外包是指企业或机构将某一职位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业本身只需要招人，专注于企业管理。企业通过岗位外包服务，将招聘、专业培训、薪酬设计与会计分配、纳税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务全部外包给第三方人力资源服务机构，并管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿等。企业享有完整和深入的人力资源服务。劳动者与用人单位无关。

两者的区别：

1.工作外包和劳务派遣的共同点是，人力资源外包服务机构都与劳动者签订了劳动合同。不同的是，岗位外包是一种劳动经济，是从企业的生产经营战略中产生的。而劳务派遣是以满足企业的就业需求为基础的。

2.劳务派遣的主要作用：

1.逃避责任，因关系不在企业而随时解除或终止劳动合同。

2.降低成本，降低管理成本，创造高劳动价值。

工作外包的主要功能：

岗位外包可以满足企业灵活的就业需求，彻底解决企业对于流动性大、管理难度大的岗位，以及大量临时和项目人员的就业需求。这项服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全程管理和服务。内容涵盖招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各类突发事件处理、员工绩效管理等。工作外包彻底简化了企业的用工程序，降低了人事管理成本和用工风险，将企业从繁琐的招聘、培训和人事管理中解放出来，精简了人力资源部门的人员，大大减轻了人力资源管理部门的管理压力。

工作外包和劳务派遣有什么本质区别？今天，微蜂网将向你解释，希望对你有所帮助。微蜂网是一家在线人力资源服务平台，专业的人力资源外包公司，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保、人事外包等服务，致力于让人力资源更简单。