苏州劳务派遣:劳务派遣公司和用人单位应如何承担劳务派遣工的责任？

劳务派遣是现在企业更多选择的一种用工方式。主要是指企业根据自身业务发展需要与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派出相应的人才为企业服务，帮助企业解决就业问题，降低成本。对于企业来说，劳务派遣公司派遣的这些员工需要承担一些责任，虽然不需要公司管理。那么劳务派遣公司和企业应该为劳务派遣工承担什么责任呢？接下来，微蜂网边肖将向你介绍它。

虽然这两种类型之间的责任在平时可能无关紧要，但因为劳务派遣工毕竟是由劳务派遣公司管理的，并不代表企业没有责任。被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，反映劳务派遣单位和用人单位各自的责任。

首先，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，两个单位应当依照法律法规承担连带责任。其次，劳务派遣单位和用人单位侵犯被派遣劳动者合法权益的责任划分，应根据双方的约定进行划分。没有约定或者约定不明确的，按照“谁聘用，谁受益，谁负责”的原则划分。对劳动者承担责任的一方，按照合同约定应当由对方承担的，可以向对方要求赔偿。第三，劳动者的损害不是用人单位造成的，用人单位没有过错的，用人单位不承担责任。最后，劳务派遣单位与用人单位的协议不能针对被派遣劳动者。

在第二种情况下，当派遣劳动者在履行职责过程中实施侵权行为，对外界造成损害时，劳务派遣单位和用人单位进行责任分配尤为重要。

微蜂网边肖认为雇主应该承担无过失责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担补充赔偿责任，即劳务派遣单位在选择被派遣劳动者时有过错，该过错与被派遣劳动者的侵权行为直接相关。有关联的，劳务派遣单位应当承担与其过错相应的补充赔偿责任；劳务派遣单位证明对选人给予了应有重视的，不承担赔偿责任。

理由如下：用人单位使用被派遣劳动者受益，用人单位应当承担由此产生的风险，使其承担无过错责任。符合社会公正。劳务派遣单位从事的是简单操作人力资源的服务活动，只有被派遣的劳动者当选为机构。被派遣劳动者不再受派遣单位的指挥和监督，劳务派遣单位对劳动者失去实际控制。如果允许其承担无过错侵权责任，必然会增加其成本，不利于其发展。当然，用人单位承担无过错责任后，有权向劳动者要求赔偿。

好的，关于劳务派遣和雇主之间的责任，边肖将在这里为大家分担，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。