芜湖劳务派遣:劳务派遣合同应如何解除？
劳务派遣行业是企业最常用的用工形式之一，发展速度也很快，所以很多人对此有疑问：这个行业可以信任吗？会损害自己的利益吗？其实国家对劳务派遣的规定越来越细化，劳务派遣的每一个环节都非常规范细致，以保护员工的利益。以下微蜂网边肖将告诉你与劳务派遣公司签订合同后如何解除合同。
根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以根据《劳动合同法》第36、38条解除劳动合同。
被派遣劳动者具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的条件时，用人单位可以将劳动者送回派遣单位，劳务派遣单位可以按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同。
类似于一般的劳动合同终止，劳务派遣中的劳动合同终止可以分为劳动者辞职和用人单位辞职两种情况。不同的是，工人严重违反工人的规章制度，工人不能直接辞退被派遣的工人。工人必须返回劳务派遣公司。调度公司可以根据《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。
可能有人会想：员工在公司工作，该接触的劳动合同不应该由用人单位来行使吗？事实上，用人单位和劳动者是劳动关系，不能直接在劳动关系中行使权利，但这些权利应该由派遣员工的劳务派遣公司来行使。
好了，今天关于劳务派遣的小系列到此结束，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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