永康劳务派遣:劳务派遣合同到期还得辞职吗

现在很多企业都采用劳务派遣的用工方式。我们都知道，被派遣劳动者需要与单位签订劳务派遣合同，而用人企业需要与劳务派遣公司签订合同。现在很多被派遣的工人想知道合同到期后工人是否需要辞职。是应该主动从公司辞职，还是要求派遣公司解约？劳务派遣合同到期让微蜂网介绍辞职。

劳务派遣用工关系中，有劳动者、用人单位和用人单位三个主体，劳动者被派遣到用人单位工作。有两种情况：第一，你说的是你和用人单位，也就是劳务派遣公司的合同到期了？还是劳务派遣公司与用人单位即你派遣单位的劳务派遣合同没有续签？后一种情况，劳务派遣合同到期不续签，用人单位有权将你退回给用人单位，由用人单位为你安排新的工作。

这个时候就不需要派工人主动辞职了。如果是前者，问题就更复杂了。如不续签，则双方视为事实劳动关系。不续签合同，不继续工作，需要看是哪一方提出解除劳动合同，具体原因是什么。这个问题比较复杂。

根据《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。劳务公司将合同期满的劳动者派遣到用人单位的，双方容易直接续签合同，劳务公司直接将派遣的劳动者派遣到其他用人单位。

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