奉化劳务派遣:劳务派遣合同到期不续签怎么办？
众所周知，我们在雇主那里上班，首先会和企业签订劳动合同，这是为了维护自己的权益。劳务派遣也不例外。虽然现在很多企业通过劳务派遣解决用工问题，但是劳务派遣也需要签订合同，只和劳务派遣公司。对此，有人有这样一个疑问：劳务派遣合同到期不续签怎么办？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
劳务派遣合同到期不续签怎么办？
作为劳务派遣工，如果你与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期，劳务派遣公司未能按时与你续签合同，你可以要求经济补偿。
赔偿有哪些具体规定？
根据《劳动合同法实施条例》第31条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条执行。根据法律规定，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同终止的特别规定
为了保障被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者失业时，即在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位时，必须按月向被派遣劳动者支付报酬，标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限，防止了用人单位与劳务派遣单位串通规避解除劳动合同应符合法定条件的行为。
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