周口劳务派遣:劳动法:2020年劳务派遣工的合法权益有哪些

劳务派遣是中小企业最受欢迎的就业形式之一，因为它不仅可以节省公司的成本，而且可以达到预期的效果，实现双赢，所以劳务派遣非常受欢迎。另一方面，由于一些工作的性质，年与年甚至月之间的就业量差异很大，工人为签订和取消合同付出了高昂的代价，因此派遣工人的市场越来越广泛。

本质上，被派遣劳动者不属于本单位职工。被派遣劳动者的劳动关系在派遣公司。虽然在单位上班，但是工资确实是从调度公司拿的。所以《劳动法》虽然规定了同工同酬，但是派遣工和正式工在其他福利方面还是有区别的。

那么，大家可能会这样想，是不是意味着劳务派遣工没有劳动权益？微蜂网在这里告诉大家：不行，今天边肖要普及劳务派遣工权益。

1.依法参加社会保障

参加社会保障是每个劳动者的合法权益。被派遣劳动者不是单位正式职工，不代表被派遣劳动者没有参加社会保障的权利。被派遣劳动者是与被派遣公司签订的合同，因此被派遣公司应当依法为被派遣劳动者办理社会保障。

2.有权加入工会

如果你认为加入工会只是正式工人的权利，那你就大错特错了。调度员可以像正式工人一样加入工会。这样有什么作用？简单来说，这是我们权益的第一道屏障，也是我们维权的第一步。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，工会有义务协助劳动者维护自己的权利，应对和解决问题。

3.有基本工资不发

被派遣工人的工资是由用人单位决定的，所以很多人认为不派工作就没有工资，只能等派遣公司给自己派工作。其实不是这样的！还是这个概念，派遣的工人属于派遣公司的合法员工，所以根据《劳动法》的规定，单位必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者暂时不被派遣，处于闲置状态，派遣公司也应依法给予劳动者基本工资。也就是说，被派遣劳动者由基本工资保障，派遣时工资由用人单位支付，不派遣时由派遣公司支付。