银川劳务派遣:劳务外包公司的收费标准是什么


我相信企业对劳务外包并不陌生。只要雇主认为某项业务可以完全脱离公司的整体业务和核心业务,就可以采用业务外包的模式。现在市场上有很多劳务外包公司,当然企业还是很关心成本的。让微蜂网给我们介绍一下劳务外包公司的收费标准。

微蜂网是一家人力资源整体解决方案服务提供商,多年来专注于人力资源服务行业,坚持以客户需求为导向,帮助客户优化人力资源配置,提高人力效率。“专业化、规范化、专业化”的品牌优势已经在政府机关事业单位、医疗卫生、文教、邮政物流、建筑与房地产、高新技术、金融与能源八大行业形成。

受政策影响,劳务外包被用工企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低经营成本,实现收益最大化,将人力资源事务中的全部或部分非核心工作委托给专业人力资源服务机构的管理(经营)。
企业使用岗位外包后,才能真正做到“只用人,不管人”。企业不需要设置专门的人员来减少事务性工作,专业的岗位外包人员管理自己的外包员工。外包公司负责劳动合同的签订、续签、终止和解除、档案的移交和各种福利保险的支付。
以上是劳务外包公司收费标准介绍。相信大家对此都有清醒的认识,提醒企业找一个正规的平台。微蜂网是正规的人力资源机构,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。



劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。