西宁劳务派遣:劳务外包公司的服务优势是什么


劳务外包是指企事业单位将部分工作外包给第三方人力资源服务机构,而企业只需要招人,专注于企业管理。当然,有些企业之前没有接触过这种形式,所以不知道采用劳务外包有什么好处。让微蜂网告诉我们劳务外包公司的服务优势。

劳务外包的服务内容:

1.专业团队会根据客户要求筛选、面试、培训、储备人员,及时满足客户的就业需求。
2.劳动关系管理
1)员工签订劳动合同,办理员工合法就业的各种手续

2)承担雇主的责任
3.岗位管理
1)派遣员工的岗前培训
2)按照政府规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3)负责员工的考勤管理
4)负责支付员工工资和代扣托管个人所得税
5)负责员工的绩效考核,帮助员工提高绩效
6)负责处理员工各类突发事件和劳动争议
7)负责员工离职手续
8)负责合同期内因员工离职导致的人员更换(核心)
劳务外包的优势:
规范管理提高就业安全
一方面,公司负责保管人的相关事务,并为其提供劳动相关咨询,帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面,公司为企业提供相关的政策建议,给出合理的建议,可以有效规避企业的用工风险。
降低成本,提高企业效益
通过外包,可以节省大量的办公费用,减少软硬件资源的支出,避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动,使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
全面服务,提高员工的工作积极性
我公司为托管人办理所有人事代理手续,消除了员工的后顾之忧,使他们专心工作,增强了责任感和工作热情。
以上是劳务外包公司的服务优势介绍,相信对很多企业有很大帮助,提醒大家找专业的劳务外包平台。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。


劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。